Operations Development Manager

CRH Denmark søger en Operations Development Manager, der vil drive udvikling og performance på tværs af ti fabrikker.

Motiveres kandidaten af at omsætte data, strategiske prioriteringer og investeringsplaner til konkrete forbedringer? Som Operations Development Manager får kandidaten en central rolle tæt på produktionsledelsen, hvor vedkommende skaber overblik, fremdrift og målbare resultater på tværs af CRH Concretes fabrikker.

Stillingen er nyoprettet og refererer til CRH Denmarks Operations Director. Kandidaten bliver en del af ledergruppen for produktionen og fungerer som en tæt sparringspartner for både Operations Director og produktionscheferne. Rollen har ikke direkte personaleansvar, men giver kandidaten en bred kontaktflade og mulighed for at påvirke udviklingen af produktionsorganisationen.

Det primære formål for stillingen bliver at styrke performance og eksekvering på tværs af produktionen. Kandidaten skal blandt andet videreudvikle CRH Denmarks performanceopfølgning, drive forbedringsinitiativer og koordinere den samlede CAPEX-proces. Det kræver, at kandidaten kan kombinere analytisk styrke med projektledelse og evnen til at skabe følgeskab på tværs af organisationen.

De primære opgaver for stillingen bliver at:

• fungere som højre hånd for Operations Director og bidrage til taktiske og strategiske opgaver, beslutningsoplæg, analyser og opfølgning
• udvikle og drive CRH Denmarks månedlige Production Performance Reviews samt videreudvikle KPI-værktøjer og ledelsesrapportering
• identificere og lede tværgående forbedringsinitiativer inden for blandt andet planlægning, effektivitet, footprint, kvalitet, sikkerhed og omkostningsreduktion
• styrke standardisering, best practice og fælles processer på tværs af fabrikker og afdelinger
• drive og videreudvikle CAPEX-processen og investeringsporteføljen, herunder business cases, governance, prioritering, budgetopfølgning, risici og gevinstrealisering.

Kandidaten trives i en rolle, hvor vedkommende både skal skabe struktur, udfordre eksisterende arbejdsgange og sikre, at beslutninger bliver omsat til handling. Kandidaten arbejder analytisk og forretningsorienteret, men har samtidig blik for de mennesker og samarbejdsrelationer, der er afgørende for at lykkes med forandringer.

CRH Denmark forestiller sig, at kandidaten:

• har en relevant videregående uddannelse inden for eksempelvis produktion, engineering, supply chain, økonomi eller business development
• har erfaring med projektledelse, controlling, ledelsessupport eller en lignende tværgående rolle
• gerne har arbejdet i en industriel virksomhed eller opnået relevant erfaring fra konsulentbranchen
• er stærk i arbejdet med data, KPI’er og nøgletal og kan omsætte dem til klare beslutningsgrundlag
• kommunikerer professionelt på dansk eller et andet skandinavisk sprog samt engelsk.

Som person tager kandidaten naturligt ansvar og formår at bevare overblikket, når opgaverne er komplekse og involverer mange interessenter. Kandidaten arbejder målrettet, følger op og skaber fremdrift. Samtidig kan vedkommende opbygge stærke relationer og skabe følgeskab uden at have formelt ledelsesansvar.

Efter de første måneder har den nye Operations Development Manager opbygget en god forståelse for CRH Denmarks forretning, produktion og fabrikker. Vedkommende har etableret et tæt samarbejde med ledere og nøglemedarbejdere og bidrager til at skabe overblik over performance, forbedringsmuligheder og investeringer.

På længere sigt lykkes Operations Development Manageren, når vedkommende er den naturlige strategiske sparringspartner for produktionsledelsen og selvstændigt driver tværgående initiativer fra analyse til implementering. Kandidaten er kendt for sin eksekveringskraft, høje kvalitet i leverancer og evnen til at skabe følgeskab i organisationen.

Operations Development Manageren bliver en del af ledergruppen for produktionen og arbejder tæt sammen med CRH Denmarks Operations Director, produktionschefer og andre nøglemedarbejdere. Kandidaten får en bred kontaktflade på tværs af organisationen, hvor samarbejdet med ledere og nøglemedarbejdere er centralt for at omsætte fælles ambitioner til konkrete forbedringer. Teamet er kendetegnet ved høj faglighed og erfaringer fra forskellige dele af forretningen. CRH Denmark er ambitiøse på forretningens vegne, men kulturen er jordnær, og medarbejderne hjælper hinanden.

Sebastian, den nye leder, tror på tydelig retning, tillid og frihed under ansvar. Kandidaten får plads til selv at forme sin hverdag og drive sine opgaver. Sebastian forventer, at kandidaten sætter sit eget præg på rollen, tager ejerskab, udfordrer CRH Denmarks tilgang og følger tingene til dørs. Sebastians opgave er at give retning, sparring og opbakning, så kandidaten kan lykkes og skabe resultater, udvikle sine kompetencer og tage næste skridt i sin karriere. Sebastian lægger vægt på en åben og ligefrem dialog, hvor teamet kan udfordre hinanden, lære undervejs og omsætte gode idéer til handling.

Vil kandidaten være med til at sætte retningen for fremtidens produktion i CRH Concrete?

Som Operations Development Manager får kandidaten en unik mulighed for at arbejde tæt på beslutningerne og skabe varige forbedringer på tværs af ti fabrikker. Hvis det lyder som det næste karriereskridt, så sendes gerne et CV med en kort profiltekst.

CRH i Danmark er førende leverandør af betonelementer og løsninger til både byggeri og infrastruktur. Virksomheden beskæftiger cirka 1.500 medarbejdere fordelt på 22 lokationer og dækker værdikæden fra råstoffer og beton til belægning, rør- og brøndsystemer samt konstruktive løsninger.

CRH i Danmark består af CRH Concrete, CRH Products, Magnus Holm og Bedsted Lø Grusværker. Samlet leverer CRH Denmark løsninger til blandt andet bygninger, veje, pladser, forsyning og teknisk infrastruktur.

Bæredygtighed er en strategisk prioritet. CRH Denmarks mål er at udvikle løsninger, der bygger, forbinder og forbedrer verden.

Læs mere på: www.crhconcrete.dk, www.crhproducts.dk og www.grus.dk